【03月15日打卡总结】“有德有才,破格重用
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
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“有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才是坚决不用” 。
当然,操作时也应视岗位异同而有所不同。公司高层管理岗位(各部门经理)、财务岗位、采购岗位、人事行政管理、总助等岗位,首先是考虑“德”,品德基本符合后再面试相关能力是否符合岗位要求。部分技术性岗位、基层管理岗位、实操岗位、文职岗位等,将以“才”为重。当然不管是以“德”为先还是以“才”为先,面试时都是需考量求职者的综合素质,光有“德”无“才”也胜任不了岗位工作,有“才”无“德”在某些关键岗位也是不行的,如果在面试时看走眼,企业将后患无穷呀。所以作为人力资源提供者,HR就得把握这个度,如果把握不好这个度,那后面的工作就准备着善后。
学习了。
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2024-09-18 17:51
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