【03月15日打卡总结】本人觉得,对于,两方
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
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本人觉得,对于,两方的观点比较认可正方观点,以德为先。因为,对于如何选择好人才,可以说在某种意义上决定了企业的兴衰成败,不可谓不重要。德才兼备的人才,无疑是企业争先抢夺的资源,因为,这类人才具有很高的创造价值,如果能够运用好了,将对企业的生存与发展将产生巨大的作用。但是,这类人才往往是稀缺资源,企业是可遇而不可求的。所以,企业更多的是面临有德无才、有才无德、无德无才的人力资源选择。
对于无德无才的人,企业当然不用考虑太多,直接排除在使用范围之外,那么,是选择有才无德的人才,还是有德无才的人呢,其实,对于想在现在和将来有长远发展的企业来说,都不应该选择,因为,有才无德的人,很可能会给企业带来巨大的负面作用,因为其无德,唯利是图,不讲规则,必然会让企业处于危险之地,这样的人往往会成为企业的危险品,当然不能用;对于有德无才的人,虽然他的品质令人尊敬,但是,却不能够产生很大的使用价值,固而,也是不能用的,那么,企业岂不是无人可用了, 不过,企业可以采用以德为先,才识次之的策略招揽人才,首先,这类人也是人才,只是,他们不是拔尖人才而已,他们仍然是可用之才,效率可能比优秀人才次一点,但是,由于德行好,不会给企业造成负面危害,相对来说,使用这类人才还是令人放心的。另外,这类人才,也不是没有发展成顶尖优秀人才的可能,只是,他们需要更多的时间和投入吧了。综合考虑,其实,这类人才才是企业应当大量招揽的。
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2024-09-18 17:51
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