【03月15日打卡总结】本帖最后由Leosu
作者 Leosui
2013-03-15 15:46
523
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
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本帖最后由 Leosui 于 2013-3-15 15:50 编辑
就这个问题,我个人认为
以德为先还是为才是举,要从企业发展阶段和职位目标两方面来确定
1、企业发展阶段
当企业成立初期,一切以企业利益为优先考虑,如果一个企业不能保证足够的业绩和利益,那么企业就无法发展起来,这个时候,只要有能力,只要能为企业创造利益,不管用什么方法,什么手段,只要不犯法,都是首要应该推崇的。
但是,当企业经历过一段时间的洗礼,在商场中已经立住了脚,这个时候,在往高管培养人才的时候,核心成员还是需要德行品质好的人,因为这样的人会站在全局的角度考虑问题多一些,自己的得失不会计量的太重,也有助于企业从宏观的角度去把控问题。
2、职位目标层面
不同的岗位,需要人们具备不同的能力,有时候很难真正去划分什么是有德,什么是无德。比如,市场部的人员,有时候需要了解其他公司的企划案,广告方案和营销策略等等,就需要用到很多不同的手段和方法,再比如,销售人员,一个具有狼性的销售,才能做的好业绩,什么都礼让三分,有时候是不适合这个岗位的。
综上所述,我觉得,不同的情况要区别对待,没办法一概而论的。
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