【03月15日打卡总结】任何“二元论”的问题
作者 肥阁
2013-03-15 17:36
366
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
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任何“二元论”的问题设置,其实会进入一种对与错、好与坏的争论怪圈。其中在现实生活或工作中,处理工作的方式越来越跳出“二元论”的情境。针对今天的话题,以德为先还是以才为先,其实国家一直在提倡“德才兼备,以德为先”的用人标准。这是一种导向,不能违背。对于企业来讲,如果能物色到德才兼备的人才是最好的,但往往不能求全,同时又因人的本性、个性使然,往往会给用人单位在考察用人时提出“德”和“才”的考量。
我个人还是偏向于德为先的。因为企业在招聘人员时,面试或者在短时间内对人员的“德行”是无法衡量的,只能是以“才能”作为考量,此种情况下,招聘的人才应该也差不了,所以在同等才能的情况下,德行的优先度就凸显出来了。在企业初期,可能更注重才来发展企业,但当企业不如发展的平稳期时,应该会注重企业员工的文化建设,因此“德”也就提高到相较高的程度。也就是企业最终的发展是要回归到文化的高度来管理企业,如果员工有才但无德,就会与企业的发展格格不入,甚至阻碍企业的发展。极端的话,如果企业伤及到此类人员的利益,极有可能走到企业的对立面,损害企业的核心利益。到头来企业会焦头烂额,得不偿失。
所以,我支持德为先。
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