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【03月15日打卡总结】对于企业来说,员工的

作者 学无止境22 2013-03-15 17:46 202
内容来自 2013-03-15 打卡话题
选人是以德为先还是唯才是举?
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
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对于企业来说,员工的道德水平远远要比“才气”更重要得多。一个企业需要一批有才气的人固然不错,可是,如果这些人的“才”不能以德的形式表现在工作中,他们往往会变成恃才自傲影响其他员工正常工作的人。 人受环境的影响,常常会发生这样那样的变化,哪怕是曾经拣过纸团的洁身自好的优秀人才,如果碰到企业管理松懈,人心涣散,他也会“近墨者黑”。因此,抓紧对员工的思想品质教育,规范企业内部的各项管理,是一项任何时候都不能放松的工作。 用人单位招聘员工,应将注意力放在专业知识、技能水平、工作经历、文化素养等方面,对一些辅助手段要控制使用。真正要了解一个人是否德才兼备,最佳办法有三个:首先,进行笔试,了解其专业知识、文化素质和人生态度;其次,与其谈人生、谈理想、谈知识、谈工作经验,人与人面对面的深度交流,最容易使人心迹坦露,反映的信息最真实,哪怕再善于掩饰的人也会言多必失,一个人到底如何,深谈可以初知端倪;最后,进行试用,德才到底如何,总是要放在工作岗位上才能最终检验出来,是骡子是马总得拉出来遛遛才知道。再说,人是会随后天环境的改变而改变的。因此,企业要加强规章制度和企业文化建设,只有严密科学的制度规范、良好企业文化的引导、教育培训机制的完善,才能保证人才的不变质、不走样,否则,如果企业管理混乱、人心思背,即使已经被证实为优秀的人才也会在不良环境的熏染下变坏。 有道是,为人者先立德才能立功、立言,一个人无论是求职也好,还是已经在上班了也好,“德”不仅是一种品质,而且还是一种坚韧不拔肯学肯干的精神,一个人能力差一点可以培训,可要是在别人的眼中成了“无德之人”,就算有天大的本事,他的这种本事也只能是中看不中用的水中花,镜中月。    最后送给大家一句话,“才易学,德难养,有德才有才”!

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