本周话题延伸思考:
在我们的工作实践中,经常会听到企业人力资源部的同仁反映,我们招的人员在应聘的工作岗位上确实起到了不错的作用,为企业带来了较好的效益。但是也有一些人会由于最终无法适应单位的 工作强度或者其他一些个人因素而在到岗一段时间后选择离开,给企业发展和人力资源工作都带来很大困惑。
那么,什么样的员工才是最适合企业的?这样的员工在哪里?你自认为是一名优秀的伯乐吗?换位思考:如果你是用人部门,你现在的招聘状态是否能让其满意!
一、依目前任职公司现状,
适合企业的员工的标准:能力强、态度好、多元化人才最化!
优秀员工的发源地:通过目前的现状看,网络资料源较为丰富!
二、你自认为是一名优秀的伯乐吗?
HR是个不断追求学习、进步的职业,优秀对于偶来说还谈不上好哦!
三、如果你是用人部门,你现在的招聘状态是否能让其满意!
实话实说,不是很满意哦!客观方面来讲,1、招聘渠道窄,主要依靠当地的人力资源网、QQ群、网络日志、个性签名、熟人介绍、微博。2、公司的用人理念:宁缺无赖。没有都可以,如果招,那一定得招招了要马上能胜任的。可谓周四之总结“一是要看你本身 的企业文化侧重什么,二是要看企业发展阶段和现实主要矛盾是什么,三是要看企业规模大小和管理完善性。”
1楼 风轻
学习了