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虽然一直从事招聘工作,对招聘工作、流程也了解,但面试方法有多种,平常用的有只是其中一二种,通过这周的学习,学习到了平常较少用的面试工具,感谢各位高手的分享!
如何使用面试工具和方法?
一般常用的面试方法有:结构化面试法、BEI行为事件法(STAR法则)、无领导小组讨论法、公文筐测试等。不过,面试方法和工具只是手段,要让它更有效,都是建立在你对业 务和岗位的深刻理解的基础上的。因此,HR实施面试成败的关键,重要的还是在于你是否把岗位任职资格和核心胜任力烂熟于心。
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