【03月16日打卡总结】虽然人力资源面试甄选
作者 大麦哥哥
2013-03-16 10:01
409
内容来自 2013-03-16 打卡话题
面试的艺术
伴随知识经济的到来,人才已经成为各大企业竞争的重要资源之一。吸引和聘用优秀的人才逐渐成为企业维系竞争力的关键,招聘与面试越来越为企业所重视。企业唯有迅速采取行动, 积极吸引和招聘最优秀人才,及时填补空缺职位,才能更快地达成业务目标。所以,如何招聘到合适的人才永远是人力资源管理的重要工作之一。
伴随知识经济的到来,人才已经成为各大企业竞争的重要资源之一。吸引和聘用优秀的人才逐渐成为企业维系竞争力的关键,招聘与面试越来越为企业所重视。企业唯有迅速采取行动, 积极吸引和招聘最优秀人才,及时填补空缺职位,才能更快地达成业务目标。所以,如何招聘到合适的人才永远是人力资源管理的重要工作之一。
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虽然人力资源面试甄选的流程和技巧,对于人力资源的各位管理人员来说,已不再新颖,但这一周的课程设计却非常的有用。每天的课程,步步紧扣,先从面试前的准备工作讲起,带着大家将面试前的准备工作理顺、明晰。然后是如何选取有效的面试方法和工具,让我们更深入的了解各种面试方法的适宜性和特点。接着就是如何将面试的流程设计的高效、紧凑。其实也是对面试过程、面试方法、面试前准备工作内容的一个运用的整合。按照常理,再下一步,应该是讲实践中如何对上面讲的理论进行实践。但课程引导我们直接进入了广大人力资源管理者遇到的问题,“辛辛苦苦的面试结果得不到认可”。课程的内容再次引导我们重新审视以上面试工作是否做的准确、适用、客观,让我们知道,做面试招聘,并不是照搬流程,而是需要通过沟通来真正的将人力资源需求和招聘结合起来,与需求部门共同协作,达成招聘的目的。最后,课程又让我们发散的考虑引进人才是要德还是要才。其时正反双方的观点碰撞并不是一定要我们站在某一边,大家都明白,在实践当中没有绝对鲜明的事情,只是我们在坚持一种观点考虑问题时,能更好的帮我们理清思路,让我们明晰正反两面的优缺点,这样在实践中才能更有效的工作。可以说这一周的课程,紧张而有效,有用而不乏味,再加上同学们的互动、分享,又给课程增加了活力,在紧张的工作中能接受这么高效的学习与交流,这是很难得的。
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