【03月16日打卡总结】学习了，人无优劣。只

作者 o書沫o 2013-03-16 10:16 465

内容来自 2013-03-16 打卡话题

面试的艺术

伴随知识经济的到来，人才已经成为各大企业竞争的重要资源之一。吸引和聘用优秀的人才逐渐成为企业维系竞争力的关键，招聘与面试越来越为企业所重视。企业唯有迅速采取行动，积极吸引和招聘最优秀人才，及时填补空缺职位，才能更快地达成业务目标。所以，如何招聘到合适的人才永远是人力资源管理的重要工作之一。

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学习了，人无优劣。只有合适一说，充分挖掘他对公司的潜力贡献，而不是去榨干。

1、第一印象：我们HR，或者其他部门领导甚至老板们，在面试人时，我相信，都存在一个第一印象的说法，也就是说：面试者给我的第一感觉是什么样子的。即：美丑、高矮、胖瘦、服装、表情、眼神、五观等，把感觉上认不认可放在十分重要的位置。我们通常会感觉此人适合做这事吗？适合与我们共事吗？有没有其他难以合作的可能？与我在性格和做事风格上合得来吗？这些感受往往在面谈前的几分钟甚至更短时间内就基本形成了，后面的面谈都是走程序，了解一下其他经历和技能，如果在相等条件下，第一印象好的人容易被录取，大家是不是这样的？2、面相术：这个有的HR者可能认为不值得信，但不少老到的老板或领导也经常用此法，他们通过长相的善恶、是否是福相等判断，听说松下幸之助就是这样面试高管的；当然，还是摸骨术、手纹等也类似此法，我觉得，这些方法，HR者可以知道一些，关键时刻对面试有用的。

3、神聊术：对于一些藏得很深的人，通过平常的面试方法和技巧他们都会表现很优秀的，特别在性格表现上更是“不会轻易露出马脚”，但我们只要与他们制造好轻松和谐的气氛，甚至找些帅哥、美女共同乱聊，天上地下、中国外国、现在古代、男人女人、历史地理、和平战争……，总有他们熟悉和感兴趣的东西，相信于边喝茶边吃饭边享用瓜子中，你多少能够体味对方一些蛛丝马迹的，对不？

4、打麻将：对于现代人，业余时间朋友之间打点小麻将、斗点小地主，沟通感情、打发时间是难免的，如果将其运用到面试上，一定会有奇效。试想：那些性格比较急、把金钱看得重、体力或智力差一点、脏话比较多、反应快与慢、手指灵活度、甚至其他个性等，只要麻将、地主玩上二小时以上，基本都会表现出来原形的，不信你也可以试下。

5、游玩法：如果有时间，可以邀其野外小游一次，三五朋友散步、爬山、吹牛、逛商场等，可观其与陌生人共处的能力，可看其推销自己、小气或大方、表达沟通、身体健康等方面的情况。

这几种方式很怪异，但确实也很有独创性啊~~

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