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坚持学习，重点复习基础知识！
加之综合利用，做一个全的HR.
1、面试之前，应重点准备招聘信息，利用合理的渠道发布不同的消息。对不同岗位进行有针对性的说明；这些文字的表述需要征得组织管理者和用人部门的同意性表态。
2、认真甄选简历，对将进入面试的人员进行把关，必要时在面世之初就进行背景调查；
3、德才并重原则。对任何一个岗位，都需要德才兼备的人选，对于中小企业来说，资源有限，只是求才若渴，对品德不重视，如果是这样，在面试时就明确一些考核的项目，避免入职之后彼此不协调；
4、用发展的眼光看新人。不同年龄的人才对事物的态度不同。年轻人给机会，中年人看态度和实力，大龄人看学习力；
5、用标准流程来面试。将面试流程化，一来对企业是种宣传，对外树立规范化印象；二来对组织内部的协调也能又准备的对待，不至于前后不衔接；
6、测评标准化。人才测评要使用不同的评分工具，针对不同岗位的不同要求，设计或使用不同的表格/方法，目标就是人岗相宜适应原则，个人的性格与岗位要求相一致。
7、全面总结。招聘工作一阶段结束，不管最终结果是达成百分之几，都应该进行认证总结，对经验让大家学习，下次招聘继续发挥长处；对于不足之处总结教训，提出整改意见，下次避免；对于人员甄选把关的得失尤其应该开诚布公的奖励和批评。
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