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本周主要是对面试方面的交流和学习,很受启发。
1. 面试前的准备可以直接影响面试效果,常见的有:职位分析、简历筛选、预约和二次确认、时间、地点、面试官、面试材料、简历二次熟悉、背景调查等等。
2.HR实施面试成败的关键,重要的还是在于你是否把岗位任职资格和核心胜任力烂熟于心。
3.设计专业有效的面试流程。与其说是让老板满意,倒不如说是让自己满意,让业务部门满意,因为只有自己觉得拿得出手(足够专业和适合),而且又能得到用人部门的认可和支持的面试流程才是有效和可执行的。
4. 只有对业务和人员需求达成一致的认识和理解并且方向是正确和清晰的,才有利于招聘推进。
5.若要“长治久安”,还是要靠贤德之士,尤其是企业中高层人员和核心骨干,德往往比能力更重要。
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