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星期一:如何做好面试前的准备工作?
在这个环节上,我做的还比较好,而且招聘前期的准备越充分,招聘中就越能够比较清楚的了解应聘者的能力和想法。
星期二:如何使用面试工具和方法?
关于面试工具和方法,在实践工作中我更倾向用BEI行为事件法(STAR法则),在于面试者沟通的时候,随时发现问题,根据应聘者不同的经历来随机提问,这样对应聘者会有比较直观的了解。
星期三:如何设计老板满意的面试流程?
关于面试流程,我感触很深,很多时候用人部门的意见比老板的意见更为重要,只要是用人部门满意了,老板大多数时候是不会对招聘流程有什么意见的,所以在招聘流程中,用人部门的参与很重要,一般在人力资源部初试之后,我就会安排用人部门面试了,这样简单快捷。
星期四:用人部门看不上你选中的人,怎么办?
这种时候,我还是会以用人部门 的意见为主,毕竟他们是最了解本部门岗位人员所要具备的能力的,为了能减少人资部和用人部门在招聘中的选人要求差异,在招聘之前就要多和用人部门沟通,了解用人部门对人员的要求,按照用人部门的要求进行招聘。
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