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【03月16日打卡总结】其实我在选人是以德为

作者 剌剌芽 2013-03-16 14:03 308
内容来自 2013-03-16 打卡话题
面试的艺术
伴随知识经济的到来,人才已经成为各大企业竞争的重要资源之一。吸引和聘用优秀的人才逐渐成为企业维系竞争力的关键,招聘与面试越来越为企业所重视。企业唯有迅速采取行动, 积极吸引和招聘最优秀人才,及时填补空缺职位,才能更快地达成业务目标。所以,如何招聘到合适的人才永远是人力资源管理的重要工作之一。
伴随知识经济的到来,人才已经成为各大企业竞争的重要资源之一。吸引和聘用优秀的人才逐渐成为企业维系竞争力的关键,招聘与面试越来越为企业所重视。企业唯有迅速采取行动, 积极吸引和招聘最优秀人才,及时填补空缺职位,才能更快地达成业务目标。所以,如何招聘到合适的人才永远是人力资源管理的重要工作之一。
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其实我在选人是以德为先还是为才是举方面学到的和思考的更多一些。对于大公司来说有挑选人的“权利”,但是对于我们这些小企业来说,工资和福利相对来说都不是很高,很多时候还要被选,所以在以德为先还是唯才是举方面做得有点无所适从,当某个阶段急迫需要人才的时候就有点唯才是举,但遭到小人暗算的时候又发现,选人必须做到以德为先。总的来说就是形不成自己特有的文化吧。就像在周五是从牛人中学到的,对于创新性强无法模拟的岗位就唯才是举,但是对于已形成流程,起重大决策作用的就要做到以德为先。但是我也总结了自己的一套思路,对于没有责任感,没有职业道德的人坚决不用,现在的大专中毕业生就很让人恼火,随意性太大了,一点都没法掌控,经常给你难堪。

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