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昨天在寻找HRQQ群的过程中偶遇三茅,真的惊喜!今天上来按时学习打卡的时候,竟然遇到了一周总结,并看到了下面诸多的学习总结真的是获益匪浅!
从过往的负责“技术面试”,到近来的作为猎头顾问,对于“面试”我认为:
1、面试的重要性毋庸置疑,朝代更替、企业兴衰,无不与是否能够发现并聚集、善用人才密切相关,而面试就是发现人才的主要途径;
2、面试之前,明确需求至关重要!此处的需求一定是基于企业战略规划和发展现状的。保障适度的提前量、建好人才梯队,是企业战略能否实现的关键之一;避免需求频繁地变来变去,更要避免好的人才招进来了却留不住或无法才尽其用;
3、梳理清楚面试流程和规范。面试的方式可以多种多样,单纯一个小动作亦可以洞察,但流程、规范一定要有。很多风险、问题都是可以通过流程、规范规避掉的,比如通过用人部门参与JD的撰写、主导技术面试以及及时、有效的沟通即可大大减少人事和用人部门之间的分歧;
4、每一个对外的接触都是宣传、展示企业的机会,不忽视、更勿鄙视应聘者,无论结果如何最好都给应聘者一个及时答复。
5、不断总结、持续改进,固化成果;
新人愚见,忘各位前辈多多指教、批评,谢谢——猎头顾问 Russell 20130316
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人力专业知识第2章考点梳理
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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