一、如何做好面试前的准备工作?
似好招聘计划:招聘内容、 应聘条件, 岗位职责,薪资待遇,面试方法,面试时间、地点等;
二、如何使用面试工具和方法?
首先请面试人提供书面个人简历,让面试人口述介绍个人工作经验及相关身份信息;
让应聘人对所应征的工作内容及自己今后的发展计划进行简单说明,口述后并当面书写出重点部份;
三、如何设计老板满意的面试流程?
不同岗位的招聘条件不同,根据不同部门的需求,分类设定面试流程,德才适中。
四、用人部门看不上你选中的人,怎么办?
跟相关部门主管协调讨论问题点,了解被淘汰的关健部份。
五、选人是以德为先还是唯才是举?
主观德为先,但不同部门不同职位需求条件不一样,在不能德才兼并时,可依需求例用,建议对内德为先,对外德微有才尚可。