很有用
伴随知识经济的到来,人才已经成为各大企业竞争的重要资源之一。吸引和聘用优秀的人才逐渐成为企业维系竞争力的关键,招聘与面试越来越为企业所重视。企业唯有迅速采取行动, 积极吸引和招聘最优秀人才,及时填补空缺职位,才能更快地达成业务目标。所以,如何招聘到合适的人才永远是人力资源管理的重要工作之一。
在面试与甄选中存在着诸多挑战,如何能招到优秀的人才,涉及到招聘方法及面试技巧。面试过程中要及时获取有效信息,对应聘者进行科学准确的评估,才能保证面试的质量。同时,许多企业的管理人员已经意识到了失败招聘将会付出的代价,企业要采取措施有效避免失败的招聘,让招聘给企业和员工带来“双赢”。