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伴随知识经济的到来,人才已经成为各大企业竞争的重要资源之一。吸引和聘用优秀的人才逐渐成为企业维系竞争力的关键,招聘与面试越来越为企业所重视。所以,如何招聘到合适的人才永远是人力资源管理的重要工作之一。在招聘的工作中要提前做好准备:职位分析、简历筛选、预约和二次确认、时间、地点、面试官、面试材料、简历二次熟悉、背景调查等等;根据岗位设定面试流程,熟悉岗位胜任资格和岗位胜任力;同时确定人才的品德,德才兼备的人才是企业最渴望的,进行些问卷调查,公文框和场景模式的形式,可以作为了解分析。
企业的招聘渠道和招聘方式要扩宽思路,作为HR要提升自己的专业知识,也要扩宽自己的人脉和知识面。励志做优秀的伯乐!
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