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一般常用的面试方法有:结构化面试法、BEI行为事件法(STAR法则)、无领导小组讨论法、公文筐测试等。不过,面试方法和工具只是手段,要让它更有效,需要对业务和岗位有深刻的理解。因此,HR实施面试成败的关键,重要的还是在于你是否把岗位任职资格和核心胜任力烂熟于心。
行为式问题历来被人力资源领域的专家认为是最专业、最具威力的面试问题,对于判定一个应聘者与目标岗位的匹配度具有较高的信度和效度。
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