【03月16日打卡总结】开年以来,人比较好招
内容来自 2013-03-16 打卡话题
面试的艺术
伴随知识经济的到来,人才已经成为各大企业竞争的重要资源之一。吸引和聘用优秀的人才逐渐成为企业维系竞争力的关键,招聘与面试越来越为企业所重视。企业唯有迅速采取行动, 积极吸引和招聘最优秀人才,及时填补空缺职位,才能更快地达成业务目标。所以,如何招聘到合适的人才永远是人力资源管理的重要工作之一。
伴随知识经济的到来,人才已经成为各大企业竞争的重要资源之一。吸引和聘用优秀的人才逐渐成为企业维系竞争力的关键,招聘与面试越来越为企业所重视。企业唯有迅速采取行动, 积极吸引和招聘最优秀人才,及时填补空缺职位,才能更快地达成业务目标。所以,如何招聘到合适的人才永远是人力资源管理的重要工作之一。
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开年以来, 人比较好招。多少人想着办法找亲戚朋友介绍来公司上班,转眼过年2个月过去了,情况变了,现在人根本招不到了。车间搞的什么精益管理,增加了生产线的速度,就凭这公司现在的水准,技术,人员素质都达不到要求,只能不断的提高速度,真悲哀,招了十个人走了九个人,还有一个是干不了事情的,却死活耐着不走的。想想真悲哀,一天到晚的开会,一天到晚的精益管理,我想:领导,您辛苦了,但您也弄错了方向,没有合格的人才,没有先进的技术作为支撑,您所倡导的精益管理只能是通过增加工人的劳动负荷来换取。最终换来的只能是人员流失率的不断升高。醒醒吧!
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2024-09-26 11:11
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