总结得非常好,言简意赅,让我也复习了一下功课,也反省一下自己在招聘中是不是犯了很多错误。
我不知道各位卡友是否都是这么说就是这么做的?是否都做到了这么好?
但我自认为自己的工作中还有很多没做好的,一起加油改正吧。
二,面试流程和方式:
1. 基本信息和意向的确认和登记
2. 面试对象的资质证书的确认
3. 针对面试对象的衣着举止,给以记录和打分
4. 技能和性格试卷测试,打分
5. 根据上述1-4 决定是否进入下一轮面试
6. 对于1-4好评的候选人,进行采访和交流,
根据招聘职种,职位,行业特点进行有针对性的提问。
请面试对象提出问题
7. 面试官,可以是1人也可以是多人,多人的情况可以各有分工。
8. 在多个候选人中筛选人才时,也可以将候选人分成小组,做小组讨论
通过监控摄像头来观测每个候选人的思维,组织能力,社交能力,应对能力,记忆力等
1楼 旅途在路上
学习