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企业招聘最大的目的是招收与企业匹配度适合的人才。个人认为在短暂的聊天以及经验下,并不能及时就判定出该人的优秀适合与否。但我们能确定的是性格以及少许品质。
在面试前期做好简历搜索备档,再将匹配简历分类隔出,但也不放过简历不匹配的人选。对于优秀简历现在也已大多如出一辙了,可从少许字眼找到亮点,把阅读简历当做是一种享受,从快速阅览提升自己的能力。
面试方法和工具,目前我尚未接触到。
面试招聘的满意度需要应聘者与用人部门主管相协调,这也要求我们与用人部门内部人员性格有所分析了解。
这样一来也可以减少,HR选中人员与用人部门不合的问题。
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