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以往企业招聘更多的是以企业为主导，是企业占主导地位。企业招聘过程置换，就是重视企业自身的招聘过程，将未来公司人员作为主导。利用不同招聘对象，对社会认知的不同程度进行招聘设计。利用招聘对象对他人的认知进行全面的招聘包装。1.重视他人认知中的印象效果的设计。印象是我们对他人的特性的总体看法和评价，印象一旦形成，深刻、牢固，即使是错误的也是难以改变的，具有顽固性。2. 我们要合理化的运用第一印象、首因效应、晕轮效应从第一步让我们的员工对其未来工作和生活的地方在心里扎根，发芽。招聘以及前期公司内部培训，甚至前期产线入职中应注重公司形象，注重招聘和培训环节对员工这一心理的作用，设计更多的人性化、和谐、关爱氛围，为面试者提供周到的服务，让员工感受到企业的内在氛围，无论工招聘和培训中，甚至在产线实习中对员工的前期印象形成进行合理化的规划。
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