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做好面试前的准备工作.职位分析、简历筛选、预约和二次确认、时间、地点、面试官、面试材料、简历二次熟悉、背景调查等等。
一般常用的面试方法有:结构化面试法、BEI行为事件法(STAR法则)、无领导小组讨论法、公文筐测试等。不过,面试方法和工具只是手段,要让它更有效,需要对业务和岗位有深刻的理解。
用人部门看不上你选中的人,不论是出于什么原因,HR和用人部门在招聘过程中进行反复的“碰撞”(沟通理解)是必不可少的, 只有对业务和人员需求达成一致的认识和理解并且方向是正确和清晰的,才有利于招聘推进。
选人是以德为先还是唯才是举. “有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才是坚决不用”。“小胜凭智,大胜靠德”, 企业选人,是重才还是重德,一是要看你本身 的企业文化侧重什么,二是要看企业发展阶段和现实主要矛盾是什么,三是要看企业规模大小和管理完善性。“乱世出英雄”讲的往往都是短期投机行为,但若要“长治久安”,还是要靠贤德之士,尤其是企业中高层人员和核心骨干,德往往比能力更重要。
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