我用过一些人才测评工具,主要是在面试应聘者时使用,也有用在员工晋升时的,因为基本是从网上下载下来的,基本没有去修改就直接用的,凭直觉认为其测评效果一般,我按不同测评工具简要分析如下:
1、 九型人格:这在一般的面试中经常使用,被测试的应聘者大多认为相对比较适合,只是认为测试过程比较复杂,需要测试者和被测试者花一定时间,它一般可以运用在销售及中层管理人员级别的面试,但我们也不会把它的测试当作识人的标准,只是参考而己。因为这是从西方传过来的,而且基本没有经过任何改良,包括测试题也没有去考虑适合不适合国情或司情,直接拿来就用,所以其测试结果仅供参考。
2、 公文筐测试:我曾面试别人及自己被面试时使用过,觉得还是一个比较好的测试工具,能够较好的测试被面试者处理事务的能力,就是在设计公文筐题目时比较费时,需要面试团队认真根据职位的JD及实际工作内容来设计,并在实际运用中修改。
如何运用好人才测评工具,就个人而言,对人资工作的有很大的辅助作用!
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