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暂没有使用.
目前企业人员流动相对较少,通常只用传统简单的一对一沟通\考察方法.
之前有部分使用的测评方法:
1、九型人格：一般运用在销售及中层管理人员级别的面试，但我们也不会把它的测试当作识人的标准，其测试结果仅供参考。 2、 四型人格：相对简单些，更便于操作，而且测试时间也比较短，其效果也与九型人格差不多，供仅参考。 3、 行政职业能力测试：这些测试的行政职业能力比较全面，在面试中层管理及行政人员时常用，测试的效果还有一些值得依赖，只不过也需要随着公司的发展而修改测试题目。 4、 16PF：这一测试工具是我自测的，也有些耗时，就是比照结果分析也需要一点时间，我拿结果比对了一下自己，觉得效果也是一般。 5、 公文筐测试：还是一个比较好的测试工具，能够较好的测试被面试者处理事务的能力，就是在设计公文筐题目时比较费时，需要面试团队认真根据职位的JD及实际工作内容来设计，并在实际运用中修改。 6、 其他工具：专业测试题。如工程类，财务类。
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