有用一些行为测评的工具,效果我认为并理想!
我个人认为原因如下:
1、很多的测评工具都是老外那里直接拿来的,而中国人的思维和方式与当初设计问卷的初衷有巨大差距。
2、我们用人部门虽然使用这些工具,并没有很好地分析这些工具如何使用更加有效,比如我要招的岗位需要的人是什么样的,用这个工具测评需要他达到什么程度。
3、现在的面试者很多人也在研究面试技巧,当你提供这些测评问卷的时候,他本人并不是按照自己的真实状况填写,而是自我分析所应聘岗位的要求标准来填写,这样就失真很多。
所以现在很多人仅仅测评一下而已,并不真的把这个太当回事。