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因为公司行业性质所限制,公司内低端普通工人岗位人员需求较多,故暂时没有采用人才测评工具。
不过,前期公司有过这方面的考虑,也进行过相关洽谈。
我个人发表一些感受,我认为测评工具的使用的重要性还是有的,能够减少人为因素对选人的影响,更多的采用技术层面来解决这个难题。
测评工具的研发应该是最重要的一环,针对不同的行业属性,应该设置不同的测评工具,这种理念不知道对或者不对,作为一个局外人的一些看法。
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