希望可以 使用相关工具
现在很多公司或多或少会将一些测评工具应用于自己的招聘当中。像智力测试、性格测试以及专业能力测试等。但这些测试的结果对于应聘人员不是起决定作用,而往往是起筛选和参考作用。
2、对于测评工具没有起到很重要的决策作用,我认为主要有以下这么几点原因:
(1)某个岗位对于应聘者的素质要求往往是综合的,而某个方面的素质不是必须有的。比如说性格,对于销售岗位的人员,我们往往倾向于招聘外向型的,但并不是说内向的人就一定做不好销售。
(2)一套效果好的测评工具开发成本是比较高的,而大多数企业用于招聘的都是在现有的测评工具基础上修改使用的,大同小异。应聘者很容易通过了解一些测评工具找到其中的规律,从而向着招聘者想要的方向作答。