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还没有用过人才素质测评相关工具。人才素质测评可以从多方面考察应聘人员的智力、心理、性格、及相关专业能力方面是怎么样的，是否与公司应聘岗位的要求相匹配。招聘遵从的是人--岗位--组织相匹配的原则。
员工素质测评应该遵循个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。
要开展员工素质测评工作，需要从以下几方面着手：
准备阶段：收集资料、组织测评小组、制定测评方案、培训测评小组
实施阶段：测评前动员、选择合适的测评时间和测评环境、实施测评操作程序
测评结果调整（评估）阶段：分析引起测评结果产生误差的原因、纠正测评结果、重新处理测评数据
综合分析测评结果：将测评结果用数字或者文字描述出来、员工分类。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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