【03月18日打卡总结】今天的问题向大家学习
作者 思考鱼Pro
2013-03-18 08:52
873
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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今天的问题向大家学习,企业处在初建阶段,用人需求较大,故在这一关暂时未启用
但本人认为,在测评中需要关注四个维度,首先是应聘者的整体素质,比如心智成熟否,智力正常不,品行怎么样的问题,如果这个条件不符合,任何岗位都不能胜任。其次是情商如何,情商包括识别他人情绪,识别个人情绪,控制并改善个人情绪等几方面,情商低者,做任何事情都需要有人在背后扫尾,不建议采用;其三就是他的学习能力如何,学习能力决定他的高度,所以,这样的人才可遇不可求。第四就是一个人到底能不能在别人引导下有效开展工作,并逐渐进入状态。
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2024-09-25 11:58
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