有用过。一般用在人才初次面试时我会用一些测评工具来进行第一轮的筛选,从结果反映来看,效果一般。
我认为不管是什么样的的测试工具,它都只能从一个侧面反映某人的某个方面,而无法全面反映,如果真要知其全貌情况,最好多用几个工具的同时,更要使用面试中的多个技巧、多个面试人从不同方面进行提问的方式,而且还要在“试用”、“使用”中长期观察。
因此我公司只用笔试来测试应聘者的智力、性格、专业能力等基本情况,测试结果只作为参考。但是测评工具的筛选和参考作用在一定程度上能够筛选掉一些相应较差的应聘者,提高招聘效率和面试的成功率。