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学习了。人事测评技术:一。沙盘推演。一种全新的具有竞争性的体验式学习,主要针对高层管理人员的培训。可以考察被试的预测能力,决策能力,计划能力,统筹能力,分析能力,解决问题能力,团队合作能力,沟通能力。 具有以下特点:场景能激发被试的兴趣,能给被试亲临其境的体验,能直观展示被试的真实水平,能考察被试的综合能力,被试之间可以实现互动。操作过程:被试热身,考官讲解,熟悉规则,实战模拟,阶段小结,决战胜负,评价阶段。二、公文筐测试。公文筐测试适用于高中层管理人员,公文筐从业务和技能两方面考察管理人员,考察内容比较广泛,情境性强,测试对评分者的要求比较高。存在不足的地方:评分十分困难,不够经济,被试发挥受其文字表达能力的限制。试题对被试能力发挥的影响比较大。基本程度为首先向被试介绍有关的背景材料,接下来向每一位被试发一套公文,最后吧处理结果交给测评专家评价。
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