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面试中我们一般采用的是笔试,或是上机操作对掌握技能类的测试。
笔试的结果只是作为一般的参考,还要在结构化的面试中对她的其他方面作进一步的测评来综合评估是否录用。
上机操作类需要岗位一定要掌握些类技术,是必须的直接会影响以后的工作进度和效率,对于技能操作方面不能胜任的,我们会酌情的选择是否录用。
单单靠以上的简单测试来达到录用的目的是远远不够的,还要在面谈中通过求职求的简历,个性,整体的情部来做综合性的评估是否与应聘岗位的胜任素质相符合。
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