【03月18日打卡总结】2006年在厦门源香
作者 人人乐
2013-03-18 09:28
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除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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2、具体是怎么用的?效果怎样?
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2006年在厦门源香食品武汉工厂任职人事行政经理时,在对一线主管和公司中层干部招聘面试期间,采取了划定测试范围,通过在限定的时间内通过虚拟和情景式问题及现场模拟,测评时注意性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、品性与企业文化的匹配等,做到“事适其人,人尽其才”,达到了解真实情况!
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2024-09-25 11:58
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1998年毕业于陕西省农业学校,现就职于武汉红人实业集团股份有限公司,任集团办公室主任岗位,主集团行政、人事、知识产权。..
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