【03月18日打卡总结】因素A乐群性:高分者
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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2、具体是怎么用的?效果怎样?
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因素A乐群性:高分者外向、热情、乐群;低分者缄默、孤独、内向。因素B聪慧性:高分者聪明、富有才识;低分者迟钝、学识浅薄。因素C稳定性:高分者情绪稳定而成熟;低分者情绪激动不稳定。因素E恃强性:高分者好强固执、支配攻击;低分者谦虚顺从。因素F兴奋性:高分者轻松兴奋、逍遥放纵;低分者严肃审慎、沉默寡言。因素G有恒性:高分者有恒负责、重良心;低分者权宜敷衍、原则性差。因素H敢为性:高分者冒险敢为,少有顾忌,主动性强;低分者害羞、畏缩、退却。因素I敏感性:高分者细心、敏感、好感情用事;低分者粗心、理智、着重实际。因素L怀疑性:高分者怀疑、刚愎、固执己见;低分者真诚、合作、宽容、信赖随和。因素M幻想性:高分者富于想像、狂放不羁;低分者现实、脚踏实地、合乎成规。因素N世故性:高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世;低分者坦诚、直率、天真。因素O忧虑性:高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信;低分者安详沉着、有自信心。因素Ql实验性:高分者自由开放、批评激进;低分者保守、循规蹈矩、尊重传统。因素Q2独立性:高分者自主、当机立断;低分者依赖、随群附众。因素Q3自律性:高分者知己知彼、自律谨严;低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲。因素Q4紧张性:高分者紧张、有挫折感、常缺乏耐心、心神不定,时常感到疲乏;低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。
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2024-09-25 11:58
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