人才测评工具只能当做人才甑选的辅助工具,不能完全依赖人才测评工具,一般使用的人才测评工具有:
智力(IQ)认知测试:所有岗位都要测,尤其是基层或普工招聘;
专业能力测试:如言语表达能力测试、逻辑推理能力测试、数理关系能力测试、敏感性与沟通能力测试及一些专业知识测验等,通常以笔试为主;
个性品质测试:如我们会参照“卡特尔16性格人格因素测试、DISC个性测试、霍兰德职业兴趣测试(MBTI)、艾森克人格测试问卷使用及分析”等来对员工的性格的职业倾向做一些测评;
其它还有职业素养、道德等等一些测试,但所有这些知识辅助工具,毕竟“效果才是硬道理”,人才是不是适合还是要看用了之后的效果如何?...