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在校招的时候曾经接触到过，一般用在初试阶段，有的是进行现场的笔试，内容类似公务员考试行测题，其目的是测试应聘者的语言、逻辑思维、推理判断、抽象思维、统计分析、创新等能力。有的是网投简历之后直接进行网上测评，测评的内容也多为行测题，此外还会涉及一些情节题和性格倾向的题目。
素质测评在一定程度上可以协助面试官进行筛选应聘者，但是其也有一定的局限性，因为测评的结果会受很多因素的影响，比如测试时的心情、测评者对题目的熟悉度，此外人的成熟度也会影响测评结果的，越成熟的人越会掩饰自己的真实想法而去选择那些社会认可度比较高的选项。我认为素质测评可以用来协助面试官从合格的候选人中选出优秀的员工，但是不可过度依赖。
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