打卡学习~
没用过啊,还要求输入内容不得少于100个字??
这系统变革也太不合理了。
没有招聘过专业要求高、高职位的岗位,所以也没有用过专业的测评工具。
不过,个人觉得人才测评工具有利有弊。
利在可以通过测评掌握应聘者的情绪、个性、心智、爱好、以及职业偏向等等,为应聘者与所招岗位的匹配度提供有力的依据;
不利是太多的测评工具也会干扰面试官的判断,而且现在网络上也有太多测评工具共享,做的多了,人们会无意识的掩盖不利于自己的选项,而得到非真实性的测评结果。
所以,也不是所有人都适用用测评工具来面试,还是要有选择性的使用。
1楼 琉琉璃璃
共同进步!