说起来惭愧,因本企业人员流失率较低,招聘的需求较少,一般也只是在校园进行招聘,所以采用二次面试的形式。
一、初次面试有两种目的:1、收集应聘者提交的求职简历2、对应聘人员进行初步了解,对其外貌、举止、学历、学习成绩、社会实践、自我评价等进行初步评估,询问其中存在疑问的有关事项,对应聘者求职简历的真实性进行初步判断,评估其与岗位的匹配程度。
二、经笔试测试后,进入第二次面试阶段,采用结构化面试的方法进行,主要是根据岗位需求针对性设计题目上,要求在规定的时间内回答问题,主要考核应聘者性格、智力、特长、应急处理能力等,题目以改良为主,针对性较强。