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面试中并没有使用过测评工具,但是在应聘的过程中有见过相关的内容。
一般测评工具会针对候选人的性格、逻辑思维能力、智力水平、人格等方面进行测试。
设置各种题目,让应聘者在规定的时间内完成,根据所得分数对候选人做一个初期的判断。
一般情况下,测评工具能帮助面试官把我候选人的整体情况。效果比较明显、但科学的测评方式往往需要企业花费昂贵的费用从测评公司购买。
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