我公司在招聘中,一般进行简历分析、结构化面试,对部分技术岗位会辅以笔试等人才测评方法。
对于那些比较先进的人才测评工具,如各式各样的心理测评、职位个性测试等,我有所了解,但未曾使用过,一来是因为我并未熟练掌握这些技术,用得不好,怕误人误己;二来,对这些工具,尤其是心理测评的准确性,我有所保留。尤其是目前所使用的很多心理测评试题均是国外引进,是国外心理学研究成果,其研究模型基本上是在国外生活的人群,与我们生活环境、教育模式、传统文化、思维方式等有很大差距,所以,在对很多问题的看法和反应上,也有一定的差距。故将国外研究出来的心理试题用于测评国内的求职者,准确性值得商榷。这是我个人的一点看法。