用过结构化面试、无领导小组讨论、笔试之类的
具体是怎么用的嘛
1、结构化面试有3个方面的结构化
1)面试过程把握的结构化。做什么、注意什么、要达到什么目的都事先准备好
2)面试试题的结构化。这个就不解释了
3)面试结果评判的结构化。就是等级区分,如何打分,统一打分尺度
2、无领导小组讨论
无领导小组讨论是由面试者临时组成一个讨论小组,并不指定领导者,给定一个讨论主题,要求在规定的时间内给出决策。
无领导小组讨论一般是在4-8人内,不超过12人,时间一般不超过1个小时。所有参与人员地位平等,要求他们分析相关信息并给出最终的方案,在这其中考官可以检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力,以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。
3、笔试
笔试与面试对应,顾名思义是一种书面考试形式。试卷设计要符合目标,把握好时间,做好试卷分析。
测评方法五花八门,最常用的还是结构化面试了,笔试在一些专业化知识评测的时候也比较常用。各个方法各有千秋,各有利弊,用好了都是好方法