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新的打卡方式很好,赞一个。
面试中的测评工具,例如结构化面试,无领导小组,文件筐,等等也了解不少,但这种一板一眼的测试方法,在我现在的工作单位并不适用。也不喜欢这种一板一眼的面试方式。
其他的例如 面相,笔迹,外形,等等也有所涉及。9型人格等等西方的也有看。
现阶段觉得,做一个优秀的面试者离不开专业的工具来保持客观的评价,但是不论用何种工具来做测评,一定离不开优秀的观察力!
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