【03月18日打卡总结】有用过,不过有些不是
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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有用过,不过有些不是太准,应该是和人的心情、时间段、所处环境因不同时间都有关系吧.
例如:之前使用过的面谈剖析法所总结的雷达图
1.每个人都有自我之雷达图,得分之高低并无绝对的对与错,而是管理者是否善用:
『Right people, Right position』,以及善用员工的特质,将其优点发挥于工作上,缺点
协助其改善甚而忽略之,才能达到知人善用。
2.管理是门【科学】也是【艺术】,没有放诸四海皆准的原理原则,一切都须视情况而定
(产业别、组织文化、经营者理念、干部领导风格等)。因此各公司各职务需求,均须
建立自我之常模。
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2024-09-18 17:51
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