人才测评工具只是辅助作用,效果与面谈时反应出的问题基本一致,效度还可以。
主要用过心理素质测评和纸笔考试这两种。
纸笔考试
纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法,至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重要方法。
心理测验
心理测量是通过观察人的具有代表性的行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征,依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。
所有的人才测评工具都是辅助手段,而且还要根据公司自身情况修改固有的测评试题和方法,这样才能更好地利用测评工具达到招到合适人员到合适岗位上去的效果。而且定期还要调整,避免千篇一律、题目外泄等问题。