好好学习,天天向上.HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。
像心理测评、结构化面试、评价中心都属于是人才测评的方法和工具。而从狭义来讲,人才测评工具通常是指心理测评,如认知能力、个性测评、价值观测评等。我们现在用的测评工具是以上各种测评的综合,实质就是一个笔试的试卷,多为选择题。主要包含有四种测试:文字理解能力、数字推理能力、抽象思维能力、性格测试等。100道题,40分钟内完成。低于60分的直接淘汰,反之,则进入下一轮的面试。
不过,像这种题目市面上有许多,如考公务员或MBA联考,都会有类似的测试题,而且一旦考完,同学们会很快传阅题目和答案。因此,为了防止泄题,我们的题目每年都会进行适当的调整和更新,而且会准备ABC三套不同的试卷,以防互相传阅试题及答案。这两年,我们开发了在线的测评,即上机考,效果就更好了。