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1、我们单位在人员招聘过程中会使用到测评工具,主要是以笔试题目为主。而且以技术测试为主,性格等其他方面测试为辅。
2、针对技术人员主要通过测试来了解他所能达到的技术水平及对基础知识的掌握程度怎样。性格测试主要是看他是否适合该岗位所需要具备的基本素质。效果一般般。
其实,通过面试基本可以确定人员的性格特质和技术层次。可能是因为招的员工以中低端为主吧。所以在实施一段时间后,也没有在执意坚持,而是在招聘量大的时候作为一种前期选拔的工具了。
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