我们有用人才测评工具;
我们用的是人才价值需求测评,我只会用这种;
人才价值需求测评,是测评每个应聘者最想要什么,包括八大块,金钱、健康、享乐、工作、权力、研发(理性及逻辑思维)、感性、成就,每个内容包括8个问题,每个问题3个答案,完全如此2分,基本是这样1分,不是这样0分,再把每个大项的分加起来,看应聘者哪个得分最高,追求金钱的人,适合做销售,追求权力的人,适合做管理等等,并且每个人的追求不一样;
一、财富需求,就是对金钱的需求度,财富需求高的人是社会工作者的典型代表,具有努力工作并得到清晰投资回报的特征;
二、健康需求, 健康需求得分高的人多是工作与生活追求平衡,不会为了事业而占用太多生活时间,具有典型的调和工作与生活的特征;
三、享乐需求,享受需求高的人热衷于追求时尚,喜欢自由和享受,具有典型的物质激励型特质;
四、工作需求,工作需求得分高的人具体事务性工作比较好,喜欢行动和做事情,具有很好的自我激励能力的特征;
五、权利需求,权利需求得分高的人有较强的控制欲望,有极强的责任感,具有很好的掌握能力;
六、研发需求,研发需求得分高的人喜欢理性和创新,逻辑分析能力比较强,对激励和情感管理不敏感;
七、激励需求,激励需求得分高的人,注重情感和爱,具备极强的报恩思维;
八、成就需求,成就需求得分高的人,注重荣誉和尊重,是规则的遵守者与倡导者,具有很好的社会认同需求。
追求金钱的人,要赋予一定的薪金
追求健康的人,要给予安全
追求享受的人,要给予假期
追求权力的人,要赋予官职
追求创新的人,要交予殊情
追求情感的人, 要施予恩德
追求成就的人,要给予尊重和荣誉