【03月18日打卡总结】在面试的最初阶段,会
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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在面试的最初阶段,会采用一些人才测评工具对面试者进行初步的筛选,如IQ和EQ测试(一般这样的测试比较多的应用于基层岗位的应聘者或者应届生的招聘)、专业知识的测试等,但所采用的测试工具都是比较简单的,并没有委托专业的机构进行定向开发,像IQ和EQ试题一般是人力资源部参考网上一些现成的试题库并且进行选择和改进形成的试卷,而专业知识的试卷则是由业务部门能力素质比较强、工作经验比较丰富的员工结合本岗位的实际情况和公司业务进行出具的。在招聘中,人才测评工具在筛选人才时能起到参考的作用,但是以此为依据来进行选人还远远做不到,毕竟不够专业和科学!
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2024-09-25 11:58
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