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大部分的情况用的是性格测试吧。基本上是用的现成的 或者我们上过培训课用过的
用的是色眼识人类别的 因为自己还对色眼识人蛮喜欢用的 所以对于部门岗位的人员选择还是有一点的效果的
但是公司规模小一些 有时候老板觉得这个测评是浪费纸张 呵呵 见仁见智吧 大家各有各的想法 在老板不干涉我们的情况下 用人部门还是能接受测评之后人力资源部 给到的人员建议 还不错
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